besetzte Positionen

Der Faktor Mensch spielt die entscheidende Rolle

Konstruktion, Entwicklung (F&E), Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, Produktion, HR, IT, QM, kaufm. Positionen, Geschäftsführung, CEO, COO, CFO….

Für alle Fach- und Führungspositionen aus dem Maschinenbau und darüber hinaus: vor allem mit Schwerpunkt im Automotive aber auch Robotik, Kunststoff, Messtechnik, Elektrotechnik, Optik- und Wehrtechnik, Prozesstechnik, Antriebstechnik, Spanntechnik, Anlagentechnik, Sondermaschinenbau, Anlagenbau, Werkzeug und Formenbau, Automation und natürlich Informatik, IoT…

Über einen langen Zeitraum vermitteln wir Kandidaten und Unternehmen, sodass eine nützliche Partnerschaft entsteht. Dabei sind die Wünsche und Anforderungen aus den Unternehmen bei weitem nicht alle einfach zu realisieren. Ob die entsprechende Person mit den nötigen Qualifikationen und den passenden menschlichen Fähigkeiten überhaupt auffindbar ist, fragen wir uns erst gar nicht. Wir finden Sie und helfen den Unternehmen zum Erfolg.

Eine Auswahl unserer erfolgreichen Personalvermittlungen

Geschäftsführer Maschinenbau und Antriebstechnik

Für einen führenden Hersteller in der Automatisierung und Antriebstechnik haben wir einen Geschäftsführer nach über 12-monatiger Suche platzieren können. Die Anforderungen waren eine hohe Affinität zu dem Thema Automation sowie vertriebliche und strategische Fähigkeiten, gepaart mit einer hohen Seriösität. Über den Onboarding Prozess hinaus, standen wir dem Geschäftsführer als Sparrings-Partner für strategische und inhaltliche Ausrichtung zur Seite.

 

 

CFO (Chief Financial Officer)

Für einen hochprofitablen Hersteller im Konsumgüterbereich einschließlich eines start ups für new generation Products konnten wir erfolgreich einen CFO gewinnen. Die Anforderungen waren neben IFRS, SOX, Complience Know-How, Rechnungslegung nach HGB auch eine hohe internationale und interkulturelle Affinität, da eine hohe Reisetätigkeit u a. auch in 3. Welt Länder erforderlich ist. Bei diesem langfristigen Kunden wurden wir vom Aufsichtsrat empfohlen und haben das Onboarding des Kandidaten gemeinsam und erfolgreich begleitet.

 

 

Leiter Einkauf

Für einen Komponenten Hersteller der Automatisierungstechnik haben wir einen Leiter Einkauf erfolgreich besetzen können. Besondere Anforderungen waren neben der Seniorität auch eine nachgewiesene Erfahrung im internationalen Einkauf (China und Ost-Europa) sowie Erfahrungen mit strategischen und nachhaltigen Veränderungen, die auch gegenüber dem Betriebsrat solide und transparent kommuniziert werden konnten. Gemeinsam mit dem Inhaber und dem Werksleiter haben wir den Onboarding Prozess erfolgreich begleitet.

 

 

Vertriebs-Außendienst-Mitarbeiter für mehrere Komponenten-Hersteller

In diesem Bereich haben wir vielfache Besetzungen für mehrere Mandanten getätigt. Für diese Besetzungen haben wir sehr eng mit dem Vertriebsleitern (Fach Vorgesetzten) zusammen gearbeitet und ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt. Nach einer kurzen Zeit stellten wir ein- bis zwei Kandidaten vor, bei denen eine sehr hohe Überdeckung mit den formulierten Anforderungen bestand. Detaillierte Kenntnisse über die Produkte und Märkte unserer Mandanten haben uns in die Lage versetzt, sehr schnell die richtigen Menschen mit dem notwendigen Fachwissen erfolgreich zu platzieren.

 

 

Projektleiter Anlagenbau

Für einen Komponentenhersteller und Anlagenbauer haben wir erfolgreich einen Kandidaten finden können, der neben den fachlichen Fähigkeiten (unter anderem auch Know-how im CAD System Catia V5) auch die charakterlichen Eigenschaften für eine Projektleitung mitgebringt. Auch die räumliche Nähe des Kandidaten zu dem Firmensitz ist nach wie vor  für unseren Mandanten von entscheidender Bedeutung, da hier mit einem langfristigen Engagement geplant wird.

 

 

Operations Manager (COO)

Für einen Komponenten-Hersteller in der Antriebstechnik konnten wir erfolgreich einen Operations Manager gewonnen, der -neben Lean Management Methoden- auch eine hohe Praxisorientiertheit und Strukturiertheit mitbringt. Die Anforderungen waren einen Profi zu gewinnen, der sich vorstellen konnte einen „Handwerksbetrieb“ in einen Industriebetrieb zu überführen, da die hohen Wachstumsraten im internationalen Geschäft für diesen Mandanten langfristig gesichert werden mussten. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben wir den Onboarding Prozess begleitet und sind weiterhin bei diesem Mandanten für Neubesetzungen aktiv.

 

 

Produktmanager Antriebstechnik

Für einen weltweit führenden Hersteller der Antriebstechnik haben wir erfolgreich einen Produktmanager besetzen können. Anforderung waren eine hohe Methodenkompetenz für die internationale Ausrichtung des etablierten Geschäfts und Positionierung gegenüber dem Wettbewerb.

 

 

Konstrukteur

Für einen Mandanten im Bereich der Komponenten-Herstellung haben wir erfolgreich einen Konstrukteur platzieren können, der neben den fachlichen auch die menschlichen Fähigkeiten sowie das Potenzial für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens, mitbringt. Die Anforderungen war, neben den fachlichen Fähigkeiten bezüglich des CAD Systems, auch die räumliche Entfernung zum Wohnort. Mit dem Konstruktions- und Entwicklungsleiter haben wir erfolgreich das Onboarding begleitet.

 

 

Vertriebsmitarbeiter USA

Für einen Mandanten in der Automatisierungstechnik und Anlagenbau haben wir erfolgreich einen Vertriebsmann in den USA platzieren können. Die Anforderung waren Deutsch und Englisch fließend sowie idealerweise ein Studium in Deutschland, sodass die Kommunikation mit dem Mutterhaus in Landessprache erfolgen kann. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer und Inhaber haben wir das Onboarding begleitet.

 

 

Vertriebsleiter Antriebstechnik

Für einen Hersteller in der Antriebstechnik konnten wir einen engagierten Vertriebsleiter mit internationaler Ausrichtung gewinnen. Anforderungen waren neben dem hohen technischen Verständnis auch eine bereits vorhandene Erfahrung in der Antriebstechnik, sodass sehr schnell eine Umsetzung der neuen Verträge und Vertriebsstrategie erfolgen konnte. Mit dem Inhaber haben wir das Onboarding betreut und begleiten ihn noch bis heute.

 

 

HR Leitung (Personalleitung)

Für einen weltweit führenden Hersteller der Antriebstechnik haben wir erfolgreich einen Personalleiter besetzen können, der nicht nur regional, sondern auch fachlich und menschlich zu dem Unternehmen passt. Die Anforderungen war, neben einer ausgewiesenen Expertise in ERA Themen sowie Kompetenzen in der Betriebsratskommunikation, eine nachweisbare Loyalität, welche für unseren Mandanten besonders wichtig war. Neben der intensiven Gesprächsbegleitung im Vorstellungsgespräch, haben wir das Onboarding des Kandidaten gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Inhabern betreut.

 

 

Vorstandsmitglied (CEO)

Für einen führenden Hersteller im Werkzeug- und Formenbau haben wir erfolgreich ein Vorstandsmitglied gefunden Die Anforderungen waren, neben den profunden Kenntnisse im Werkzeugbau, auch die Affinität zu internationalem Vertriebs- und Projektmanagement sowie die Übernahme der Leitung eines chinesischen Tochterunternehmens. Gemeinsam mit dem Aufsichtsratsvorsitzenden und dem Vorstand haben wir die Auswahl des Kandidaten und das Onboarding begleitet.

 

 

Vertriebsleiter Antriebstechnik

Für einen führenden Hersteller von Antriebskomponenten haben wir erfolgreich einen Vertriebsleiter für Antriebstechnik platzieren können. Die Anforderungen war, neben einem hohen Wettbewerbs Know-How, auch die Möglichkeit der Weiterentwicklung zum Marketingleiter. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben wir das Anforderungsprofil definiert und die Kandidatenauswahl vorgenommen.

 

 

Betriebsleiter/Werksleiter

Für einen führenden Hersteller in der Galvanotechnik konnten wir erfolgreich einen Betriebsleiter platzieren. Die Anforderungen waren eine fachliche und gestandene Persönlichkeit, die chemisch komplexe Fertigungsprozesse neu strukturieren kann. Dabei waren auch der geübte Umgang mit Gefahrgut-Richtlinien, Unfallverhütungsvorschriften und eine detaillierte Abstimmung mit der Gewerbeaufsicht sowie Bauaufsicht sehr wichtig.

 

Projektleiter Roboter Technik

Für einen führenden Mobiltelefonhersteller konnten wir erfolgreich einen Projektleiter platzieren. Die Anforderungen waren, neben einer ausgewiesenen Berufserfahrung auch die Fähigkeit Anlagen zu projektieren sowie diese in bestehende Hallen-Layouts entsprechend einzuplanen; Kosten-Controlling und Projektverfolgung durchzuführen. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben wir das Onboarding begleitet und auch bei diesem Kunden sind wir bei weiteren Besetzungen aktiv.

 

Vertriebsingenieur Prüfautomation/Messtechnik

Durch die Empfehlung des Aufsichtsrats des Mandanten kamen wir für die Personalsuche eines führenden Herstellers der Prüfautomation ins Gespräch. Die Anforderung für einen Vertriebsingenieur waren die mögliche weitere Entwicklung zum Vertriebsleiter und eine mehrjährige Berufserfahrung in dieser sehr speziellen Nische. Gemeinsam mit den Inhabern haben wir die Anforderungen definiert und eine Kandidatenauswahl vorgenommen.