ePrivacy and GPDR Cookie Consent by Cookie Consent

C-Level Positionen

Durch unsere langjährigen Tätigkeiten als Geschäftsführer  und Ingenieuren in verschiedenen Unternehmen sind uns die Anforderungen in der oberen Management Ebene durchaus bekannt. Bei uns finden Sie eine Karriereberatung von Führungskräften für Führungskräfte im Maschinenbau. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und Branchen spezifischen Kontakten.  Tatsächlich werden nur 20% aller Managementstellen  auf dem offenen Arbeitsmarkt ausgeschrieben. Hier gilt es ein Netzwerk aufzubauen und mehr Eigeninitiative zu ergreifen. Die getroffenen Maßnahmen der C-LEVEL Stellensuchenden sind jedoch häufig ungenügend:

Standardbewerbungen und unpassende Selbstpräsentationen. Wir stehen Ihnen zur Seite beim professionellen aufbereiten  der Bewerbungsunterlagen. Im nächsten Schritt stellen wie Ihre Kernkompetenzen heraus, schärfen ihr Profil uns bereiten Sie  auf einen souveränen Auftritt im vor Vorstellungsgespräch. Bei uns gibt es keine Massenabfertigung. nach einem Standardrezept. Jeder Kandidat wird nach seinen Anforderungen gründlich analysiert und erhält eine maßgeschneiderte Strategie um im C-Level erfolgreich und zeitnah Fuß fassen zu können.

Karriereberatung für Führungskräfte im Maschinenbau

Karriereberatung für Führungskräfte im Maschinenbau

Ob es um inhabergeführte Unternehmen, angelsächsische Firmen oder japanische Unternehmen geht, hier konnten wir Erfolge erzielen. Speziell im interkulturellen Umgang und bei Anforderungen an das Reporting sind wir aktiv.

Viele erfolgreich durchgeführte Besetzungen im C-Level Bereich (CEO, CFO, COO) sowie langfristige Beziehung zu Inhabern und Aufsichtsräten, die regelmäßig zu gern gesehener Zusammenarbeit führen (wobei nicht nur bei C-Level Position), zeigen, dass wir die Aufgabenstellung und Anforderungen unserer Mandanten verstehen und auch umsetzen können. Eine extrem hohe Passungenauigkeit bei der Kandidatenvergabe ist einer unserer Qualitäten.

Durch die Nutzung unserer Partner-Netzwerke haben wir – neben der hohen Kompetenz in der Aufbereitung von aussagekräftigen Kandidatenprofile – auch ein weitreichendes Netzwerk zu Beiräten und Aufsichtsräten aufgebaut.

Das Konzept unseres Bewerbertraining für Führungskräfte und CEOs basiert auf der ausführlichen Ausarbeitung ihres „persönlichen Verkaufsprospekts“. Es fußt unter Anderem auf der langjährigen Zusammenarbeit mit führenden Buchautoren, wie z.B. Dr. Jürgen Nebel, Autor des Bestsellers „Die CEO-Bewerbung„. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Beratern und viele erfolgreiche Stellenbesetzungen schärfen unser Profil als Personalberatung im Maschinenbau.

Wenn Sie als Führungskraft neue Herausforderungen suchen,
nehmen Sie Kontakt mit uns auf!