6 Gründe für Kandidaten mit uns zu sprechen

Bewerber suchen nach den richtigen Jobs und Unternehmen suchen nach guten Mitarbeitern.

Wir bringen Firmen und Menschen zusammen, die optimal zueinander passen – Passungsgenau

Unser Herz schlägt für Menschen im Maschinenbau. Denn hinter jedem Arbeitsplatz, in jedem Unternehmen steht eine Person und diese wollen wir optimal besetzen.

6 Gründe, warum Sie uns kontaktieren sollten:

  • Sie haben die Kündigung in der Tasche?
    Wir kennen möglicherweise schon ihren nächsten Arbeitgeber.
  • Sie überlegen, den Job zu wechseln?
    Finden Sie mit uns heraus, welche Stelle optimal zu Ihnen passt – langfristig und erfolgreich.
  • Sie wollen mehr Gehalt?
    Wir zeigen Ihnen, was wirklich geht beim Gehalt – indem wir Ihre Stärken optimal herausstellen.
  • Bewerbung optimal gestalten
    Im unserem selbst entwickelten und bewährten Bewerbungscoaching entstehen Top Unterlagen. Wir wissen, worauf es bei demjenigen ankommt, der Ihre Bewerbung liest. Das Wenigste davon finden Sie in Büchern oder Internet.
  • Tricks und Hacks für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch
    Wir machen Sie fit und sicher für jedes Vorstellungsgespräch und kitzeln im Bewerbungstraining Ihre Einzigartigkeit aus Ihnen heraus.
  • Die ersten 100 Tage im Job
    In der Probezeit schauen wir Ihnen über die Schulter und sorgen dafür, dass für Sie alles glatt läuft im neuen Job.

In diesen Branchen fühlen wir uns zu Hause:

Antriebstechnik / Werkzeugmaschinen / Komponenten im Maschinenbau (u.a. Pneumatik, Hydraulik….) / Automatisierung / Automotive / Kunststofftechnik / Elektrotechnik / IoT (Industrie 4.0) / Anlagenbau /Robotik / Werkzeug- und Formenbau / Optik / Wehrtechnik / Ultraschall /  u.v.m.

 

Begegnen Sie uns in diesen Branchen auf Augenhöhe!  Die Hidden Champions des deutschen Maschinenbaus würdigen unseren innovativen Ansatz durch jahrelange und erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Blick hinter die Kulisse gibt Kandidaten die Chance, an der richtigen Stelle, mit den passenden Persönlichkeiten Karriere zu machen. Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte bekommen Menschen von uns vorgestellt, die zur DNA ihrer Firma passen, mit denen neue Ideen und Ansätze verwirklicht werden.

 

Eine außerordentlich nachhaltige Matching-Quote bestätigt den innovativen Ansatz von expert careers – eine 100 % Weiterempfehlungsquote sprechen für sich.

Download

Tipps und Tricks

Die ersten 100 Tage im Job

Die neue Firma verstehen - Spielregeln erkennen und beachten

Unser knackiges Buch hilft Ihnen mit einem authentischen und schonungslosen Blick auf die ersten 100 Tage,  wie Sie sich im neuen Job optimal positionieren können und „Fettnäpfchen“ vermeiden.

Tipps und Hinweise über Tücken, Verhaltensweisen, DO’s und DONT’s, unausgesprochene Erwartungen und Hinweise auf vermeidbare „Anfängerfehler“.
Vor allem: wie erkenne ich die „heimlichen Stimmungsmacher“ u.v.m.

Starten Sie mit diesem wertvollen Wissen und Erfahrungsschatz in Ihren neuen Beruf und nutzen Sie diese Chance, um ihre Karriere direkt und zielgerichtet aufzubauen.

Im Nachhinein ist man immer schlauer
=> wir sagen es Ihnen im Vorfeld

Senden Sie uns ihren  Kontaktdaten sowie Lebenslauf und Sie erhalten unverzüglich ein PDF Download des über 100 Seiten starken Werkes.

Bildmodul
oder lesen Sie das erste Kapitel zur Probe

Guideline „Eindrucksvolle Bewerbungen“

Modul 1: Lebenslauf

Der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument Ihrer Bewerbung…das glauben Sie bis heute, oder?

Das erste Modul unserer „Guidelines Eindrucksvolle Bewerbungen“ befasst sich mit der Darstellung des Lebenslaufs und was Sie dabei berücksichtigen sollten.

Hunderte von Bewerbungsunterlagen wurden nach dieser Richtlinie gestaltet – mit überragendem Erfolg.

Falten werden „ausgebügelt und „Schmückstücke“ zum Glänzen gebracht, Schwächen werden zu Stärken, Talente werden zu Qualifikationen => Sie überzeugen jeden Personaler mit Ihrer Aussagekraft!

Wer ist aber der Mensch hinter dem Lebenslauf?

Unser einzigartiges Konzept zielt darauf ab, Sie als Mensch mit Ihrer individuellen Persönlichkeit so heraus zu stellen, dass man sofort Ihren „Puls“ spüren kann.

Der Lebenslauf reicht hier bei weitem nicht aus.

Interessiert?

Kontaktieren Sie uns, um mehr Details zu erfahren, wie Sie in die Champions-League der „Eigenvermarktung“ kommen. 100% der Kandidaten, die das erleben durften, empfehlen uns weiter!

Kandidaten-Feedback

Was denken unsere Bewerber über uns?

Warum sollten Sie unbedingt mit uns sprechen, wenn sie eine neue Position suchen?

In der Zeit von online Feedbacks, z.B. bekannt bei Amazon oder sonstigen Portalen, versucht man eine erste Einschätzung zu bekommen, ob das Produkt oder die Dienstleistung für mich sinnvoll sein kann.

Die Feedbacks unserer Kandidaten bestätigen unseren jahrelang erprobten Ansatz. Erfahrung und Wissen zahlen sich aus – vor allem für unsere Kandidaten. Und das merken Sie auch.

 

Das Ergebnis: 100 % der Kandidaten empfehlen uns weiter!

 

Im Gespräch mit den Kandidaten übermitteln wir transparent, direkt und authentisch, wie Sie als Menschen wahrgenommen werden, mit dem Ziel Ihr Auftreten besser zu gestalten, um in der Karriere endlich durchzustarten.
Eine reflektierende Sichtweise zeigt auf, wo man an sich selbst arbeiten und wie man seine Außendarstellung besser präsentieren kann. Hier halten wir gerne einen objektiven Spiegel hoch und geben den roten Faden vor.

Bildmodul

Lesen Sie selbst die Kandidaten Feedbacks oder bilden Sie gleich ihr eigenes Bild,

mit uns im Gespräch!

Das Gespräch war, interessant und gut strukturiert; ich erhielt hilfreiche Tipps zum Auftreten.

Interessant, Aufschlussreich im positiven Sinne.

Wie ein gut funktionierender Spiegel.

Das Gespräch war sehr aufschlussreich, offen ehrlich und ein Stück weit schmerzhaft, aber im positiven Sinne!

Durch eine andere Perspektive haben sich Möglichkeiten der Verbesserung des Lebenslaufs und der thematischen Fokussierung ergeben.

Sehr interessantes Feedback zum CV und persönlichen Auftreten.

Professionell!

Herr Bleisteiner machte mir die Anforderungen einer guten Bewertung klar. Er gab mir Hinweis, für meine eigenen Stärken und bot mir eine Begleitung bei weiteren Schritten an.

Ich habe sehr viel über mein Erscheinungsbild gelernt.

Das Gespräch hat mir sehr gefallen.

Körperhaltung wechseln! was sagt die Körperhaltung aus-Vorbereitung/Umgang mit Mitschriften/Blickkontakt halten/Inhalte/Theorie zu Punkten im Lebenslauf kennen.

Sichtweise und Ansätze, die ich so nicht im Fokus hatte, aber aus sicht der Bewerbungsempfänger sinnvoll und nützlich sind. Guter Dialog und Vertrauen beiderseits im einzelnen Gespräch.

Sehr ernüchternde Reflektion: Eigenwahrnehmung vs. Fremdansicht – Sehr anstrengend, aber am Ende sehr hilfreich – wie eine Achterbahnfahrt.

Top, viele neue Ansätze und konstruktive Kritik erfahren, super!

Hat Spaß gemacht!

Die Rückmeldung, wie man auf andere wirkt. Tipps, was man besser machen kann.

Das Widerspiegeln meiner Person, wie ich auf den Gesprächspartner wirke.

Das direkte und ehrliche Ansprechen meiner Schwächen.

Besonders gut, war die Rückmeldung sowie die Vorschläge zur Verbesserung meines Auftretens.

Rückmeldung über Körpersprache; Klarheit in den Aussagen; Verbesserung als Ziel; die Art und Weise, wie Hr. Bleisteiner mit mir arbeitet ist außergewöhnlich und habe ich so noch nie erlebt!

Konfrontation mit den eigenen Schwächen; konstruktives Feedback; offene Runde und offenes Gespräch.

klare Ansprache der Themen, auch wenn es unangenehm wurde, diese schonungslose Offenheit gefällt mir, hört man heute eher seltener.

Es wurde hinter die Fassade des Menschen geschaut, wie ich jenseits meiner fachlichen Qualifikation „ticke“. Dies ist meiner Meinung nach auch sehr wichtig, um herauszufinden ob ein Kandidat menschlich zum Unternehmen passt und umgekehrt. Dies kommt bei fast allen anderen Personalberatungsunternehmen zu kurz und spiegelt sich im Nachhinein in der großen Fluktuationsquote wider.

Ehrliche Kritik, konkrete Maßnahmen zur Verbesserungen, Transparente Darstellung der Ziele des Kunden.

Das Feedback, wie ich auf andere wirke,

die Bearbeitung meines Lebenslaufes, wie man diesen besser gestalten kann.

Herr Bleisteiner half mir bei der Bewertung meiner Ausstrahlung; Er half mir, meinen Lebenslauf positiv hervorzuheben, alles soll ich benennen.

Die Beispiele waren auf den Kandidaten zugeschnitten: direkt und konkret,

mehr die Erfolge und die Persönlichkeit in den Vordergrund des Lebenslaufes zu setzen,

Coaching im Auftreten; Wie mache ich meinen CV interessant? Wie bleibt er in Erinnerung?

Lebenslauf auf Struktur, Bewerbungsunterlagen, Auftreten optimieren. Alles raushohlen was möglich ist.

USP genau definieren, persönliches Bild klar darstellen, vor allem vor sich selbst, Infos für den Lebenslauf.

Aufzeigen von Verbesserungspotentialen in der persönlichen Außendarstellung; Unterstützung für einen besseren ersten Eindruck im Lebenslauf.

Ich wurde mit einer freundlichen Art auf meine Schwächen hingewiesen, diesbezüglich motiviert und unterstützt, es „besser“ zu machen.

Der Aufbau der Unterlagen war sehr interessant.

gute Atmosphäre; lockeres aber ernstes Gespräch, machte es möglich, über unangenehme Dinge in einer ungezwungenen Atmosphäre zu reden.

Vielen Dank für die objektive Beurteilung meines Lebenslaufes! Mir wurde klar, was im Lebenslauf für Personaler besonders wichtig ist.

Die Darstellung meiner Außenwahrnehmung, Das Spiegelvorhalten, habe ich so noch nie erlebt.

Mir gefiel, dass meine offene und ehrliche Art sehr geschätzt wurde. Herr Bleisteiner ist ein sehr angenehmer Gesprächspartner.

Feedback zum Verhalten, Körpersprache und Psychologie. Sehr interessant, Der Verkauf der eigenen Eigenschaften lag im Fokus; Trigger Augen öffnen, für weitere Berufsfelder.

Die Offenheit, Freundlichkeit und Ehrlichkeit mir gegenüber, Kompetenz zum Thema Bewerbung.

Kompetenzen im CV ausbauen, Erfolge und Projekte miteinbringen, offen über Verhalten gesprochen.

Die Art und Weise der Kommunikation vom Gesprächspartner Herr Bleisteiner.

Der Gesprächsansatz lag klar beim Menschen, nicht an aktueller oder zukünftiger Anstellung; Auch gefiel mir die provokante Herangehensweise -> plastisches Aufzeigen von Schwächen/ Potentialen.

Meine Schwächen wurden mir auf direkte und ehrliche Weise aufgezeigt, Ich habe sehr gute Tipps für meine Selbstdarstellung bekommen.

Mir wurde bewusst, wie ich meine (persönlichen) Stärken besser präsentiere, vor Allem, wie diese Stärken getrennt von meinen Tätigkeiten dargestellt werden müssen!

Den Eingang auf den Lebenslauf, Das Aufklären wie ein Personaler den Lebenslauf liest.

Ich erhielt Tipps zur Körperhaltung und Auftreten. Sehr nützlich! Herauslocken aus der Komfortzone.

Authentisches Auftreten und Kommunikation waren u.a. die Themen, Herr Bleisteiner war ein überaus offener und unvoreingenommener Gesprächspartner, besonders gefiel mir die freundliche Art der konstruktiven Kritik.

Wann können wir mit Ihnen einen Termin machen?