5 Gründe, warum Unternehmen mit uns zusammenarbeiten

Suchen Sie noch heute Ihren neuen Mitarbeiter
  • Zugang zu unserem umfangreichen und jahrelang aufgebauten Kandidaten – Netzwerk. Vielleicht ist jemand für Sie dabei?
  • Wir verstehen Ihre Märkte und Kunden – im Maschinenbau und darüber hinaus: vor allem mit Schwerpunkt in Antriebstechnik, Automotive aber auch Robotik, Kunststoff,  Elektrotechnik, IoT…
  • Abteilungsübergreifend – alle wichtigen Bereiche eines Unternehmens verstehen wir und können hier geeignete Menschen an den Tisch bringen: von der Entwicklung bis zur Konstruktion und Produktion, über den Vertrieb sowie HR, IT und QM bis hin zur Geschäftsführung.
  • Suchen Sie schon lange (und verzweifelt) nach passenden Kandidaten?
    Wir holen Leute aus unserem Netzwerk an Ihren Tisch, die Ihr Unternehmen langfristig nach vorne bringen, fachlich wie auch menschlich. Wir finden die Menschen, die zu ihrem Unternehmen passen.
  • Wir sehen, wer passend ist, weil wir selbst aus der Branche kommen und wissen worauf es hier ankommt. Wir finden die Spezialisten, weil wir selbst welche sind.

Sind sie auf der Suche nach passenden Personal? – dann melden Sie sich!

In diesen Branchen fühlen wir uns zu Hause:

Begegnen Sie uns in diesen Branchen auf Augenhöhe!
Antriebstechnik / Werkzeugmaschinen / Komponenten im Maschinenbau (u.a. Pneumatik, Hydraulik….) / Automatisierung / Automotive / Kunststofftechnik / Elektrotechnik / IoT (Industrie 4.0) / Anlagenbau /Robotik / Werkzeug- und Formenbau / Optik / Wehrtechnik / Ultraschall / u.v.m.

Die Hidden Champions des deutschen Maschinenbaus würdigen unseren innovativen Ansatz durch jahrelang und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unser Blick hinter die Kulisse gibt Kandidaten die Chance, an der richtigen Stelle, mit den passenden Persönlichkeiten Karriere zu machen.
Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte bekommen Menschen von uns vorgestellt, die zur DNA ihrer Firma passen, mit denen neue Ideen und Ansätze verwirklicht werden.

Eine außerordentlich nachhaltige Matching-Quote bestätigt den innovativen Ansatz von expert careers und eine 100 % Weiterempfehlungsquote sprechen für sich.

Besetzte Positionen

Wir finden die "Richtigen"

Fach- und Führungspositionen in den Bereichen: Konstruktion, Entwicklung (F&E), Vertrieb, Produktmanagement, Logistik, Produktion, HR, IT, QM, kaufm. Positionen, Geschäftsführung, CEO, COO, CFO….

Für alle Fach- und Führungspositionen aus dem Maschinenbau und darüber hinaus: vor allem mit Schwerpunkt im Automotive aber auch Robotic, Kunststoff, Messtechnik, Elektrotechnik, Optik- und Wehrtechnik, Prozesstechnik, Antriebstechnik, Spanntechnik, Anlagentechnik, Sondermaschinenbau, Anlagenbau, Werkzeug und Formenbau, Automation, Chemie und Pharma und natürlich Informatik, IoT…

Über einen langen Zeitraum bringen wir Kandidaten und Unternehmen zusammen, sodass eine nützliche Partnerschaft entsteht. Dabei sind die Wünsche und Anforderungen aus den Unternehmen bei weitem nicht alle einfach zu realisieren. Ob die entsprechende Person mit den nötigen Qualifikationen und den passenden menschlichen Fähigkeiten überhaupt auffindbar ist, fragen wir uns erst gar nicht. Wir finden Sie und helfen den Unternehmen zum Erfolg.

Messen

hier sind wir unterwegs!
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Auf unseren regelmäßigen Messebesuchen spüren wir den Puls der Zeit. Hier erfahren wir von neuen Trends und mögliche Entwicklungen. Wir tauschen uns über Innovationen und Neuigkeiten aus und erhalten einen Blick auf den neuesten Stand der Industrie. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliches Gespräch auf der Messe.

Beirats- und Aufsichtsratsmandate

Aufgrund unserer langjährigen und intensiven Tätigkeit mit Inhabern von Unternehmen – speziell im Maschinenbau und Antriebstechnik – werden wir immer wieder gefragt, ob bestimmte Menschen im aktiven Geschäft für bestimmte Beirats- oder Aufsichtsratsmandate zur Verfügung stehen.

Gerne vermitteln wir die entsprechenden Experten für die Fachgebiete. Oftmals sind diese Experten bereits in solchen Positionen tätig.

 

Unsere partnerschaftlichen Verbindungen zu Private Equity sowie Investorengesellschaften (u.a. Evergreen Fonds) sorgen für eine schnelle und zuverlässige Unterstützung, um die jeweilige Expertise an der ein oder anderen Stelle für Aufsichtsräte und Beiräte zur Verfügung zu stellen.

C-Level Positionen

Erfolge, Funktions- und Führungserfahrung

Transparent beurteilt
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Durch unsere langjährigen Tätigkeiten als Geschäftsführer in verschiedenen Unternehmen sind uns die Anforderungen, auch von der anderen Seite des Schreibtisches, bekannt.

Ob es um inhabergeführte Unternehmen, angelsächsisch geprägte Firmen oder sogar japanische Unternehmen geht, hier haben wir viele Erfahrungen und Erfolge erzielen können, speziell im interkulturellen Umgang und bei Anforderungen an das Reporting.

Viele erfolgreich durchgeführte Besetzungen im C-Level Bereich (CEO, CFO, COO,) sowie langfristige Beziehungen zu Inhabern und Aufsichtsräten, die regelmäßig zu gern gesehener Zusammenarbeit führen (wobei nicht nur bei C Level Position), zeigen, dass wir die Aufgabenstellung und Anforderungen unserer Mandanten verstehen und auch umsetzen. Eine extrem hohe Passungsgenauigkeit bei der Kandidatenvermittlung ist einer unserer Qualitäten.

Durch die Nutzung unseres Partner Netzwerk (z. Bsp. Jürgen Nebel, Autor: „Die CEO Bewerbung“) haben wir -neben der hohen Kompetenz in der Aufbereitung von aussagekräftigen Kandidatenprofile- auch ein weitreichendes Netzwerk zu Beiräten und Aufsichtsräten aufgebaut.

Nachfolgeregelung

Wer übernimmt mein Lebenswerk?

In Gesprächen mit Inhabern von Unternehmen werden wir oft mit dieser Frage konfrontiert und beraten sie und die Gesellschafter, welche Möglichkeiten in Frage kommen.

Viele operative Geschäftsführer würden gerne Anteile an Unternehmen erwerben und Ihren persönlichen Einsatz im operativen Geschäft mit einem Stück Firmenanteil verbinden. Oft gibt es für Sie nicht die Möglichkeit, diese Anteile zu erwerben oder zu erarbeiten.

Genau diese Menschen kennen wir, die mit hohem persönlichen Einsatz und Ehrgeiz sich einen Anteil am Unternehmen erarbeiten wollen und für eine solche Herausforderung zur Verfügung stünden.

IHK Nachfolgebörsen (z.B. www.nexxt-change.org)  oder M&A Beratungen bleiben aufgrund von fehlender Erfahrung oft an der Oberfläche.

 

Sprechen Sie uns an!

Wenn sie eine Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen planen, teilen wir gerne mit Ihnen unsere Erfahrung, Expertise und Kontakten auf diesem Weg.
Unser erprobter Ansatz, ebenso wie die Gestaltung des Onboarding und der sukzessive Ausstieg sind nachhaltig.

Der Geist des Unternehmens und das „Andenken an Ihre Person“ bleiben entsprechend honoriert.

Talentbetrachtung

Der Mensch zählt

Wie viele Bewerbungen haben Sie gelesen, aus denen Sie nicht schlau wurden?

 

Was ist das eigentlich für ein Mensch?
Ist es die Zeit wirklich wert, mir diesen Lebenslauf durchzulesen und ein Termin auszumachen? Schließlich wartet noch ein ganzer Stapel weiterer Bewerbungen – im besten Fall.

Mit unserem BASIC Konzept zeigen wir Ihnen, das Leistungsspektrum des Kandidaten transparent und lesbar auf.

Unser Ziel ist es, dass Sie nur mit zwei Kandidaten von unserer Seite versorgt werden, von denen einer ausgewählt wird. Eine passgenaue Auswahl statt Massenware.

Ihr Vorteil:

  • Geringstmöglicher Zeitaufwand für die Kandidatensuche
  • Sofortiger Überblick über die fachlichen und persönlichen Kompetenzen des Kandidaten (< 2 Minuten)
  • Spitzenbewerber, die Ihr Unternehmen weiterbringen

Passt der Mensch zu der Position und dem Unternehmen?

Wir als Berater aus der Industrie schauen die Kandidaten „mit Ihren Augen“ an, mit dem Ziel einer nachhaltigen und für beide Seiten erfolgreichen „berufliche Ehe“.