Besetzte Positionen

Geschäftsführer Maschinenbau und Antriebstechnik

Für einen führenden Hersteller in der Automatisierung und Antriebstechnik haben wir einen Geschäftsführer nach über 12-monatiger Suche platzieren können. Die Anforderungen waren eine hohe Affinität zu dem Thema Automation sowie vertriebliche und strategische Fähigkeiten, gepaart mit einer hoher Seriosität. Über den Onboarding Prozess hinaus, standen wir dem Geschäftsführer als Sparrings-Partner für die strategische und inhaltliche Ausrichtung zur Seite.

Vertriebs-Außendienst-Mitarbeiter für mehrere Komponenten-Hersteller

In diesem Bereich haben wir vielfache Besetzungen für mehrere Mandanten getätigt. Hierbei haben wir sehr eng mit dem Vertriebsleiter (Fach-Vorgesetzten) zusammengearbeitet und ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt. Nach einer kurzen Zeit stellten wir zwei Kandidaten vor, bei denen eine sehr hohe Überdeckung mit den Anforderungen bestand. Detaillierte Kenntnisse über die Produkte und Märkte unserer Mandanten helfen uns, sehr schnell die richtigen Menschen mit dem notwendigen Fachwissen zu finden.

Produktmanager Antriebstechnik

Für einen weltweit führenden Hersteller der Antriebstechnik haben wir erfolgreich einen Produktmanager besetzen können. Anforderung waren eine hohe Methodenkompetenz für die internationale Ausrichtung des etablierten Geschäfts und Positionierung gegenüber dem Wettbewerb.

Projektleiter Anlagenbau

Für einen Komponentenhersteller und Anlagenbauer haben wir erfolgreich einen Kandidaten finden können. Er brachte neben den fachlichen Fähigkeiten (Know-How im CAD System Catia V5) auch die charakterlichen Eigenschaften für eine Projektleitung mit. Die räumliche Nähe des Kandidaten zum Firmensitz ist für viele unserer Mandanten wichtig, da mit einem langfristigen Engagement geplant wird.

CFO (Chief Financial Officer)

Für einen hochprofitablen Hersteller im Konsumgüterbereich, einschließlich eines Start-ups für New Generation Products, konnten wir erfolgreich einen CFO gewinnen. Die Anforderungen waren neben IFRS, SOX, Compliance Know-How, Rechnungslegung nach HGB auch eine hohe internationale und interkulturelle Affinität, da eine hohe Reisetätigkeit u a. in 3. Welt Länder erforderlich war. Bei diesem langfristigen Kunden wurden wir vom Aufsichtsrat empfohlen und haben das Onboarding des Kandidaten gemeinsam und erfolgreich begleitet.

Operations Manager (COO)

Für einen Komponentenhersteller in der Antriebstechnik konnten wir erfolgreich einen Operations Manager gewinnen. Er besaß – neben Lean Management Methoden – auch eine hohe Praxisorientiertheit und Strukturiertheit. Die Anforderungen waren, einen Profi zu gewinnen, der sich vorstellen konnte, einen „Handwerksbetrieb“ in einen Industriebetrieb zu überführen. Es galt, die hohen Wachstumsraten im internationalen Geschäft für diesen Mandanten langfristig zu sichern. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben wir den Onboarding-Prozess begleitet und sind auch weiterhin für diesem Mandanten bei Neubesetzungen aktiv.

Leiter Einkauf

Für einen Komponentenhersteller der Automatisierungstechnik haben wir einen Leiter im Einkauf erfolgreich besetzen können. Besondere Anforderungen waren, neben der Seniorität, auch eine nachgewiesene Erfahrung im internationalen Einkauf (China und Ost-Europa), sowie Erfahrungen mit strategischen und nachhaltigen Veränderungen, die auch gegenüber dem Betriebsrat solide und transparent kommuniziert werden sollten. Gemeinsam mit dem Inhaber und dem Werksleiter haben wir den Onboarding-Prozess erfolgreich begleitet.

Konstrukteur

Für einen Mandanten im Bereich der Komponentenherstellung haben wir erfolgreich einen Konstrukteur platzieren können, der neben den fachlichen auch die menschlichen Fähigkeiten, sowie das Potenzial für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens mitbrachte. Die Anforderungen war, neben den fachlichen Fähigkeiten bezüglich des CAD Systems, auch die räumliche Nähe zum Wohnort. Mit dem Konstruktions- und Entwicklungsleiter haben wir erfolgreich das Onboarding begleitet.

Vertriebsmitarbeiter USA

Für einen Mandanten in der Automatisierungstechnik und Anlagenbau haben wir erfolgreich einen Vertriebsmann in den USA platzieren können. Die Anforderung waren unter anderem Deutsch und Englisch fließend sprechen zu können. Zusätzlich sollte ein Studium in Deutschland absolviert worden sein, sodass die Kommunikation mit dem Mutterhaus in Landessprache erfolgen kann. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer und Inhaber haben wir das Onboarding erfolgreich begleitet.

Vertriebsleiter Antriebstechnik

Für einen Hersteller in der Antriebstechnik konnten wir einen engagierten Vertriebsleiter mit internationaler Ausrichtung gewinnen. Anforderungen waren neben hohem technischen Verständnis auch bereits vorhandene Erfahrung in der Antriebstechnik, damit eine schnelle Umsetzung der neuen Verträge und Vertriebsstrategie erfolgen konnte. Mit dem Inhaber haben wir das Onboarding betreut und begleiten ihn noch bis heute.

HR Leitung (Personalleitung)

Für einen weltweit führenden Hersteller der Antriebstechnik haben wir erfolgreich einen Personalleiter besetzen können. Er passte regional, wie auch fachlich und menschlich zum Unternehmen. Die Anforderungen waren eine ausgewiesene Expertise in ERA Themen sowie Kompetenzen in der Betriebsratskommunikation. Zusätzlich war eine nachweisbare Loyalität für unseren Mandanten besonders wichtig. Neben der intensiven Gesprächsbegleitung im Vorstellungsgespräch, haben wir das Onboarding des Kandidaten gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Inhabern betreut.

Vorstandsmitglied (CEO)

Für einen führenden Hersteller im Werkzeug- und Formenbau haben wir erfolgreich ein Vorstandsmitglied gefunden. Die Anforderungen waren, neben den profunden Kenntnisse im Werkzeugbau, auch die Affinität zu internationalem Vertriebs- und Projektmanagement, sowie die Übernahme der Leitung eines chinesischen Tochterunternehmens. Gemeinsam mit dem Aufsichtsratsvorsitzenden und dem Vorstand haben wir die Auswahl des Kandidaten und das Onboarding begleitet.

Projektleiter Roboter Technik

Für einen führenden Mobiltelefonhersteller konnten wir erfolgreich einen Projektleiter platzieren. Die Anforderungen waren, neben einer ausgewiesenen Berufserfahrung, auch die Fähigkeit Anlagen zu projektieren. Zusätzlich sollten diese in bestehende Hallen-Layouts entsprechend eingeplant werden sowie  Kosten-Controlling und Projektverfolgung durchgeführt werden. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben wir das Onboarding begleitet und auch bei diesem Kunden sind wir nach wie vor bei weiteren Besetzungen aktiv.

Vertriebsingenieur Prüfautomation/Messtechnik

Durch die Empfehlung des Aufsichtsrats des Mandanten kamen wir für die Personalsuche eines führenden Herstellers der Prüfautomation ins Gespräch. Die Anforderung für einen Vertriebsingenieur waren die mögliche weitere Entwicklung zum Vertriebsleiter und eine mehrjährige Berufserfahrung in dieser speziellen Nische. Gemeinsam mit den Inhabern haben wir die Anforderungen definiert und eine Kandidatenauswahl vorgenommen.

Vertriebsleiter Antriebstechnik

Für einen führenden Hersteller von Antriebskomponenten haben wir erfolgreich einen Vertriebsleiter für Antriebstechnik platzieren können. Die Anforderungen war, neben einem hohen Wettbewerbs Know-How, auch die Möglichkeit der Weiterentwicklung zum Marketingleiter. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben wir das Anforderungsprofil definiert und die Kandidatenauswahl vorgenommen.

Betriebsleiter/Werksleiter

Für einen führenden Hersteller in der Galvanotechnik konnten wir erfolgreich einen Betriebsleiter platzieren. Die Anforderungen waren eine fachlich kompetente und gestandene Persönlichkeit, die chemisch komplexe Fertigungsprozesse neu strukturieren kann. Dabei waren der geübte Umgang mit Gefahrgut-Richtlinien, Unfallverhütungsvorschriften und eine detaillierte Abstimmung mit der Gewerbeaufsicht sowie Bauaufsicht sehr wichtig.