Für Kandidaten

Bewerber suchen nach den richtigen Jobs und Unternehmen suchen nach guten Mitarbeitern.


Wir bringen Firmen und Menschen zusammen, die optimal zueinander passen – Maschinenbau Passungsgenau


Unser Herz schlägt für Menschen im Maschinenbau. Denn hinter jedem Arbeitsplatz, in jedem Unternehmen steht eine Person und diese wollen wir optimal besetzen.

6 Gründe für Kandidaten mit uns zu sprechen

  • Sie haben die Kündigung in der Tasche?
    Wir kennen möglicherweise schon ihren nächsten Arbeitgeber.
  • Sie überlegen, den Job zu wechseln?
    Finden Sie mit uns heraus, welche Stelle optimal zu Ihnen passt – langfristig und erfolgreich.
  • Sie wollen mehr Gehalt?
    Wir zeigen Ihnen, was wirklich geht beim Gehalt – indem wir Ihre Stärken optimal herausstellen.
  • Bewerbung optimal gestalten
    Im unserem selbst entwickelten und bewährten Bewerbungscoaching entstehen Top Unterlagen. Wir wissen, worauf es bei demjenigen ankommt, der Ihre Bewerbung liest. Das Wenigste davon finden Sie in Büchern oder Internet.
  • Tricks und Hacks für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch
    Wir machen Sie fit und sicher für jedes Vorstellungsgespräch und kitzeln im Bewerbungstraining Ihre Einzigartigkeit aus Ihnen heraus.
  • Die ersten 100 Tage im Job
    In der Probezeit schauen wir Ihnen über die Schulter und sorgen dafür, dass für Sie alles glatt läuft im neuen Job.

In diesen Branchen fühlen wir uns zu Hause:

Antriebstechnik / Werkzeugmaschinen / Komponenten im Maschinenbau (u.a. Pneumatik, Hydraulik….) / Automatisierung / Automotive / Kunststofftechnik / Elektrotechnik / IoT (Industrie 4.0) / Anlagenbau /Robotik / Werkzeug- und Formenbau / Optik / Wehrtechnik / Ultraschall /  u.v.m.

Begegnen Sie uns in diesen Branchen auf Augenhöhe!  Die Hidden Champions des deutschen Maschinenbaus würdigen unseren innovativen Ansatz durch jahrelange und erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Blick hinter die Kulisse gibt Kandidaten die Chance, an der richtigen Stelle, mit den passenden Persönlichkeiten Karriere zu machen. Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte bekommen Menschen von uns vorgestellt, die zur DNA ihrer Firma passen, mit denen neue Ideen und Ansätze verwirklicht werden.

Eine außerordentlich nachhaltige Matching-Quote bestätigt den innovativen Ansatz von expert careers – eine 100 % Weiterempfehlungsquote sprechen für sich.

Buch­empfehlungen

An dieser Stelle möchten wir einige gute Bücher weiterempfehlen, die auch uns geholfen haben, in der Unternehmenswelt zu bestehen.

Themenübersicht:

  • für Führungskräfte und Manager
  • Projekt Management
  • Organisationsentwicklung
  • Industrie 4.0
  • japanische Unternehmen und Mentalität verstehen
  • Arbeitszeugnis erstellen
  • Bewerbungsbücher
  • On Boarding
  • Körpersprach

eine Auswahl der empfohlenen Bücher:

Geschäftsmodell Deutschland

Silicon Germany

Arbeitszeugnisse in Textbausteinen

Good to Great

Hier kommen Sie auf die weiteren Buchempfehlungen:

Downloads

Die ersten 100 Tage im Job

Die neue Firma verstehen – Spielregeln erkennen und beachten

Karriere Coaching

Unser knackiges Buch hilft Ihnen mit einem authentischen und schonungslosen Blick auf die ersten 100 Tage,  wie Sie sich im neuen Job optimal positionieren können und „Fettnäpfchen“ vermeiden.

Tipps und Hinweise über Tücken, Verhaltensweisen, DO’s und DONT’s, unausgesprochene Erwartungen und Hinweise auf vermeidbare „Anfängerfehler“.
Vor allem: wie erkenne ich die „heimlichen Stimmungsmacher“ u.v.m.

Starten Sie mit diesem wertvollen Wissen und Erfahrungsschatz in Ihren neuen Beruf und nutzen Sie diese Chance, um ihre Karriere direkt und zielgerichtet aufzubauen.

Im Nachhinein ist man immer schlauer

=> wir sagen es Ihnen im Vorfeld

Senden Sie uns ihren  Kontaktdaten sowie Lebenslauf und Sie erhalten unverzüglich ein PDF Download des über 100 Seiten starken Werkes.

oder lesen Sie das erste Kapitel zur Probe

Guideline „Eindrucksvolle Bewerbungen“

Modul 1: Lebenslauf

 

Der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument Ihrer Bewerbung…das glauben Sie bis heute, oder?

Das erste Modul unserer „Guidelines Eindrucksvolle Bewerbungen“ befasst sich mit der Darstellung des Lebenslaufs und was Sie dabei berücksichtigen sollten.

Hunderte von Bewerbungsunterlagen wurden nach dieser Richtlinie gestaltet – mit überragendem Erfolg.

Falten werden „ausgebügelt und „Schmückstücke“ zum Glänzen gebracht, Schwächen werden zu Stärken, Talente werden zu Qualifikationen => Sie überzeugen jeden Personaler mit Ihrer Aussagekraft!

Wer ist aber der Mensch hinter dem Lebenslauf?

Unser einzigartiges Konzept zielt darauf ab, Sie als Mensch mit Ihrer individuellen Persönlichkeit so heraus zu stellen, dass man sofort Ihren „Puls“ spüren kann.

Der Lebenslauf reicht hier bei weitem nicht aus. – Interessiert?

Kontaktieren Sie uns, um mehr Details zu erfahren, wie Sie in die Champions-League der „Eigenvermarktung“ kommen. 100% der Kandidaten, die das erleben durften, empfehlen uns weiter!

Kandidaten-Feedback

Was denken unsere Bewerber über uns?

 

Warum sollten Sie mit uns sprechen, wenn Sie auf Jobsuche sind?

In der Zeit von online Feedbacks, z.B. bekannt bei Amazon oder sonstigen Portalen, versucht man eine erste Einschätzung zu bekommen, ob das Produkt oder die Dienstleistung für mich sinnvoll sein kann.

Die Feedbacks unserer Kandidaten bestätigen unseren jahrelang erprobten Ansatz. Erfahrung und Wissen zahlen sich aus – vor allem für unsere Kandidaten. Und das merken Sie auch.

Im Gespräch mit den Kandidaten übermitteln wir transparent, direkt und authentisch, wie Sie als Menschen wahrgenommen werden, mit dem Ziel Ihr Auftreten besser zu gestalten, um in der Karriere endlich durchzustarten.
Eine reflektierende Sichtweise zeigt auf, wo man an sich selbst arbeiten und wie man seine Außendarstellung besser präsentieren kann. Hier halten wir gerne einen objektiven Spiegel hoch und geben den roten Faden vor.

Das Ergebnis: 100 % unserer Kandidaten empfehlen uns weiter!

Kandidaten Feedbacks

Lesen Sie selbst die Kandidaten Feedbacks

oder bilden Sie gleich ihr eigenes Bild, mit uns im Gespräch!

 

was fanden Sie besonders wichtig?

Unsere Kandidaten antworten:

Die Umstellung des ersten Fokuspunktes der Bewerbungsunterlagen auf eine Darstellung der Persönlichkeit.

Einen Eindruck zu gewinnen, wie meine Körpersprache auf meinem Gegenüber wirkt.

Tipps bezüglich des Lebenslaufes/ Körperhaltung usw.

Man wird individuell betrachtet.

Schlechte Angewohnheiten / Verbesserungsmöglichkeiten werden offen angesprochen.

Reflektion der Person (Körperhaltung, Sprache, etc.)

Inhalte & Hintergründe des Lebenslaufes

freundlicher und offener Gesprächspartner

Rollenspiel zur Selbstreflexion

Die Hinweise auf Defizite meiner Körpersprache waren sehr überraschend

Die Struktur für den Lebenslauf ist neu, aber deutlich logischer

Offene, ehrliche und lockere Atmosphäre

 herausstellen „negativer“ Punkte ohne „Bloßstellen“

Feedback zum Lebenslauf / Bewerbungsunterlagen

Körperhaltungs-Tipps waren richtig gut sowie Gesichtszüge, wie ein Lächeln an der richtigen Stelle…?

Offenes Gespräch, ehrliches Feedback, als Mensch wahrgenommen

kritische Durchsicht des Lebenslaufs

Die neue Strukturierung und Inhalte im Lebenslauf,

sowie die psychologischen Aspekte beim Vorstellungsgespräch

Feedback

Lebenslauf Optimierung

i got a constructive feedback on my resume and application documents.

All the tips were realy helpful (how to give a good impression during an interview…).

Everything was done in a really friendly way (less stress…)

Interessante Herangehensweise zur Informationsfindung

Ausführliche Beratung

Sympathisches Auftreten

Offene, vertrauensvolle Atmosphäre

kritisches und gleichzeitig wertschätzendes Feedback

Hilfreiche Anregung für den weiteren Prozess

Die Offenheit und gepflegte Atmosphäre

Die Wahrnehmung als Individuum

Die Offenheit und Ehrlichkeit während dem Gespräch

Der aufgezeigte Leitfaden im Lebenslauf/ Tipps

Sehr offenes Gespräch

Ehrliches Feedback

direkte Rückmeldung

Bearbeitung meiner Bewerbungsunterlagen

Tipps für die Verbesserung meines Lebenslaufes

Tipps bezüglich meiner Körperhaltung während des Gesprächs

Stärken zeigen – Schwächen verstecken

Die Atmosphäre war hervorragend

 Offenes Gespräch

konstruktives Feedback

Gute Veranschaulichung

 Ich fand Steffan sehr offen, sodass ich auch die Möglichkeit bekommen habe, meinen ehrlichen Charakter vorzustellen.

Außerdem habe ich viele Tipps bekommen, über die ich vorher nie gedacht hätte. Vielen Dank!

Weitere Informationen über Punkte innerhalb der Ausschreibung

Gespräch über berufliche Zukunft im Unternehmen

Gute Tipps zur Körpersprache und direktes Einfordern der Umsetzung

Gute Gesprächsatmosphäre: ich kann ehrlich und offen über meine Kenntnisse und Fähigkeiten reden.

 Rollenspiele

Ehrlichkeit über Lebenslauf-Strukturierung

 ganzheitliche Betrachtung

 Aufklärung in Bezug auf Person und Verhalten im Vorstellungsgespräch

Fokus auf die Zielgruppe

 detaillierte Aufnahme der zukünftigen Ziele und Anforderungen

 Das Gespräch ist ganz anders gelaufen, wie „normale“ Vorstellungsgespräche! Das hat mir gezeigt, dass ich als Mensch (Kenntnisse, Kompetenzen, Können) wahrgenommen werde.

 guter Zeitrahmen, vielseitige Tipps zur Bewerbung, C-Level Fokus stärken

 Die Einschätzung aus professioneller Sicht, wie ich und mein CV wirken

Den Spiegel vorgehalten zu bekommen, um ein paar Sachen zu überdenken

Wichtige Tipps und interessante Instruktionen erhalten zu haben

 Es wurden sehr viele Informationen über die Körpersprache vermittelt.

Erklärung über den Aufbau eines interessanten Lebenslaufes

Rollentausch regt zum Nachdenken über sich selbst an

Sachlichkeit, auf meine Interessen wurde eingegangen und Menschlichkeit vor allem.

Die Reflektion, wie der Lebenslauf auf andere Personen wirken kann: „Selbstwahrnehmung“

Die konkrete Erarbeitung von Lösungen

Direkte Ansprache von Problemen in Texten und menschlichen Fallstricken

Das Gespräch war auf Augenhöhe

Wertschätzender und offener Austausch!

Sehr gute Wahrnehmung

direkte Ansprache und Aussprache

direktes Feedback zum Lebenslauf/ Körperhaltung/ Sprache

 offene Kommunikation

Verdeutlichung der Prozesse/ Abläufe bei einer Bewerbung

 Analyse des Lebenslaufes

Tipps beim Verhalten im Vorstellungsgespräch

offene und ehrliche Kritik/Tipps

 sehr direkt – nicht immer einfach, aber sehr produktiv

ich wurde direkt angesprochen und CV wurde detailliert durchgegangen, sehr kompetent

 Rollentausch, Rückmeldung

 Offene und sehr zielgerichtete Dialogbereitschaft

Sehr hilfreiche Anmerkungen, gepaart mit Beispielen

Sehr fordernd und sachlich ausgewogen

 ehrliche Kritik

Verbesserungsmöglichkeiten im Rahmen eines CV

einleuchtende Sichtweise bezüglich des Vorhabens eines Personalleiters

Die Ehrlichkeit mir gegenüber hat mir gefallen.

Menschenkenntnis war hervorragend; mitanzusehen, wie die Person auf einen selber wirkt

zu erfahren, was die Firmen sehen wollen

wie verkaufe ich mich

Der Blick von außen auf mich

 Informationen zur eigenen Gestik/Mimik

Lebenslauf als Prospekt verstehen, der weniger Restriktionen folgen muss, als angenommen; Erkenntnis, dass an der eigenen Eloquenz zu arbeiten ist.

Die Projekte mit ZDF u. Fotos beizufügen.

Mein Alleinstellungsmerkmal kennen und  hinterfragen, den Lebenslauf als Verkaufsargument zu nutzen

 Profil Feedback bekommen,

small tips for interview were helpfull,

Talk was very open

 hilfreiche Angaben zur Struktur der Unterlagen,

beruflicher Ausblick für die Zukunft (+5Jahre)

 detaillierte Besprechung der vielseitigen Punkte einer Bewerbung, offen und ehrlicher Umgang

 Je ehrlicher und treffender ein Feedback ist, desto schwerer ist das Gespräch.

Das macht die Unterhaltung unangenehmer, aber besser. Manchmal braucht man aber einen Moment zum Schlucken und Verarbeiten.

Körperhaltung zum Gespräch

USP zum Erarbeiten

Denkanstöße für die Selbstreflexion

Ehrliche, fundierte und zusammenhängende Beispiele, die einem einen Spiegel vorhalten und zur Selbstreflexion zwingen.

 Hinweise auf Lebenslauf: Potential zur Verbesserung

Auftreten im Gespräch: Gute Hinweise

Vorbereitung zum Gespräch: Was fehlt? Eigene Reflexion

 Analyse und Besprechung der CV-Unterlagen

Verbesserungshinweise im Auftreten und der Gestik

sofort Nennung mehrere Projekte

offene Kommunikation

 Der Mensch steht im Mittelpunkt; offen, ehrliches und schonungsloses Feedback;

großer Erfahrungsschatz aus der Industrie; neue Sichtweisen

 Genaues und tiefes Eingehen auf Persönlichkeit, Wünsche und Können

 Konstruktives Feedback zur richtigen Darstellung der eigenen Stärken

Wichtigkeit des USP

Wahrnehmung bei anderen Gesprächspartnern verbessern

Es war ein sehr außergewöhnliches und ehrliches Gespräch.

Mir wurden verschiedene Körpersignale vor Augen gehalten und die Wirkung auf den Gesprächspartner dargestellt!

Viele Informationen in kurzer Zeit

Die Offenheit und Freundlichkeit der Ansprechpartner

Hinweise zum optimalen Lebenslauf, Informationen wie Personalleiter ticken und was die Hürden, bis zum Vorstellungsgespräch sind

 das Konzept „Kompetenzschreiben“

 Sehr offene und direkte Ansprache von Schwachpunkten aus schriftlicher Bewerbung, Auftreten und Körpersprache; Hinweise zum Fokus seitens Personalleiter und Fachexperten als Empfänger und Bewerter der Bewerbung; Beidseitiges Einfordern und Gewährleisten von Transparenz

alles sehr individuell, hemdsärmelig, offen, ehrlich, direkt

 Ein Lebenslauf ist kein Formaldokument; neben der fachlichen Kompetenz geht es auch um den Menschen.

 Herr Bleisteiner gab mir ein offenes und ehrliches Feedback zu meiner Person, gute Hilfsmittel und Tools.

Die Wichtigkeit der Körpersprache wurde mir bewusst und wie ich meine Wahrnehmung als dritte Person bedenken sollte.

Die Tipps zur Körpersprache werde ich ab sofort verwenden!

 klares Feedback und gute Atmosphäre; die vorgeschlagenen Verbesserungen sind absolut zielführend!

Das Rollenspiel wurde professionell geführt und hat zur Selbstreflexion geführt.

Das Gespräch war, interessant und gut strukturiert; ich erhielt hilfreiche Tipps zum Auftreten.

Interessant, Aufschlussreich im positiven Sinne.

Wie ein gut funktionierender Spiegel.

Das Gespräch war sehr aufschlussreich, offen ehrlich und ein Stück weit schmerzhaft, aber im positiven Sinne!

Durch eine andere Perspektive haben sich Möglichkeiten der Verbesserung des Lebenslaufs und der thematischen Fokussierung ergeben.

Sehr interessantes Feedback zum CV und persönlichen Auftreten.

Professionell!

Herr Bleisteiner machte mir die Anforderungen einer guten Bewertung klar. Er gab mir Hinweis, für meine eigenen Stärken und bot mir eine Begleitung bei weiteren Schritten an.

Ich habe sehr viel über mein Erscheinungsbild gelernt.

Das Gespräch hat mir sehr gefallen.

Körperhaltung wechseln! was sagt die Körperhaltung aus-Vorbereitung/Umgang mit Mitschriften/Blickkontakt halten/Inhalte/Theorie zu Punkten im Lebenslauf kennen.

Sichtweise und Ansätze, die ich so nicht im Fokus hatte, aber aus sicht der Bewerbungsempfänger sinnvoll und nützlich sind. Guter Dialog und Vertrauen beiderseits im einzelnen Gespräch.

Sehr ernüchternde Reflektion: Eigenwahrnehmung vs. Fremdansicht – Sehr anstrengend, aber am Ende sehr hilfreich – wie eine Achterbahnfahrt.

Top, viele neue Ansätze und konstruktive Kritik erfahren, super!

Hat Spaß gemacht!

Die Rückmeldung, wie man auf andere wirkt. Tipps, was man besser machen kann.

Das Widerspiegeln meiner Person, wie ich auf den Gesprächspartner wirke.

Das direkte und ehrliche Ansprechen meiner Schwächen.

Besonders gut, war die Rückmeldung sowie die Vorschläge zur Verbesserung meines Auftretens.

Rückmeldung über Körpersprache; Klarheit in den Aussagen; Verbesserung als Ziel; die Art und Weise, wie Hr. Bleisteiner mit mir arbeitet ist außergewöhnlich und habe ich so noch nie erlebt!

Konfrontation mit den eigenen Schwächen; konstruktives Feedback; offene Runde und offenes Gespräch.

klare Ansprache der Themen, auch wenn es unangenehm wurde, diese schonungslose Offenheit gefällt mir, hört man heute eher seltener.

Es wurde hinter die Fassade des Menschen geschaut, wie ich jenseits meiner fachlichen Qualifikation „ticke“. Dies ist meiner Meinung nach auch sehr wichtig, um herauszufinden ob ein Kandidat menschlich zum Unternehmen passt und umgekehrt. Dies kommt bei fast allen anderen Personalberatungsunternehmen zu kurz und spiegelt sich im Nachhinein in der großen Fluktuationsquote wider.

Ehrliche Kritik, konkrete Maßnahmen zur Verbesserungen, Transparente Darstellung der Ziele des Kunden.

Das Feedback, wie ich auf andere wirke,

die Bearbeitung meines Lebenslaufes, wie man diesen besser gestalten kann.

Herr Bleisteiner half mir bei der Bewertung meiner Ausstrahlung; Er half mir, meinen Lebenslauf positiv hervorzuheben, alles soll ich benennen.

Die Beispiele waren auf den Kandidaten zugeschnitten: direkt und konkret,

mehr die Erfolge und die Persönlichkeit in den Vordergrund des Lebenslaufes zu setzen,

Coaching im Auftreten; Wie mache ich meinen CV interessant? Wie bleibt er in Erinnerung?

Lebenslauf auf Struktur, Bewerbungsunterlagen, Auftreten optimieren. Alles raushohlen was möglich ist.

USP genau definieren, persönliches Bild klar darstellen, vor allem vor sich selbst, Infos für den Lebenslauf.

Aufzeigen von Verbesserungspotentialen in der persönlichen Außendarstellung; Unterstützung für einen besseren ersten Eindruck im Lebenslauf.

Ich wurde mit einer freundlichen Art auf meine Schwächen hingewiesen, diesbezüglich motiviert und unterstützt, es „besser“ zu machen.

Der Aufbau der Unterlagen war sehr interessant.

gute Atmosphäre; lockeres aber ernstes Gespräch, machte es möglich, über unangenehme Dinge in einer ungezwungenen Atmosphäre zu reden.

Vielen Dank für die objektive Beurteilung meines Lebenslaufes! Mir wurde klar, was im Lebenslauf für Personaler besonders wichtig ist.

Die Darstellung meiner Außenwahrnehmung, Das Spiegelvorhalten, habe ich so noch nie erlebt.

Mir gefiel, dass meine offene und ehrliche Art sehr geschätzt wurde. Herr Bleisteiner ist ein sehr angenehmer Gesprächspartner.

Feedback zum Verhalten, Körpersprache und Psychologie. Sehr interessant, Der Verkauf der eigenen Eigenschaften lag im Fokus; Trigger Augen öffnen, für weitere Berufsfelder.

Die Offenheit, Freundlichkeit und Ehrlichkeit mir gegenüber, Kompetenz zum Thema Bewerbung.

Kompetenzen im CV ausbauen, Erfolge und Projekte miteinbringen, offen über Verhalten gesprochen.

Die Art und Weise der Kommunikation vom Gesprächspartner Herr Bleisteiner.

Der Gesprächsansatz lag klar beim Menschen, nicht an aktueller oder zukünftiger Anstellung; Auch gefiel mir die provokante Herangehensweise -> plastisches Aufzeigen von Schwächen/ Potentialen.

Meine Schwächen wurden mir auf direkte und ehrliche Weise aufgezeigt, Ich habe sehr gute Tipps für meine Selbstdarstellung bekommen.

Mir wurde bewusst, wie ich meine (persönlichen) Stärken besser präsentiere, vor Allem, wie diese Stärken getrennt von meinen Tätigkeiten dargestellt werden müssen!

Den Eingang auf den Lebenslauf, Das Aufklären wie ein Personaler den Lebenslauf liest.

Ich erhielt Tipps zur Körperhaltung und Auftreten. Sehr nützlich! Herauslocken aus der Komfortzone.

Authentisches Auftreten und Kommunikation waren u.a. die Themen, Herr Bleisteiner war ein überaus offener und unvoreingenommener Gesprächspartner, besonders gefiel mir die freundliche Art der konstruktiven Kritik.

Wann können wir mit Ihnen einen Termin machen?