Nachfolgeregelung im Unternehmen – Wer übernimmt mein Lebenswerk, in welcher das ganze Herzblut steckt? Jahrelange mühsame Arbeit und hohe Investitionen mit vielen Rückschlägen, Höhen und Tiefen aber dennoch etwas großartiges auf das man mit Stolz zurückschaut. Umso mehr hegen wir deshalb natürlich ein großes Interesse daran, das die Erfolgsgeschichte mit einem würdigen Erben entsprechend fortgesetzt wird. Ein Nachfolger der die gleiche Passion, das Fachwissen, wichtige Erfahrungen sowie den nötigen Tatendrang mit Ihnen teilt. Es ist wichtig, das hier kein Bruch entsteht in der Unternehmenshistorie. Deswegen muss hier mit Bedacht gewählt werden, um unwiderrufliche negative Folgen bis hin zur völligen Stagnation zu vermeiden.
Das ist schließlich unter anderem das Erfolgsgeheimnis von großen Big Playern, die Jahrhunderte überlebt haben und stetig gewachsen sind. Als Beispiel zu nennen wären hier Thyssen Krupp oder Coca Cola. Wo wären diese Namen heute, wenn in der langen Zeitspanne Fehler passiert wären in der Auswahl des Nachfolgers?
In Gesprächen mit Inhabern werden wir oft mit dieser Frage konfrontiert. Als Personalberatung stehen wir auch hier Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Wir beraten Sie und ihre Gesellschafter, welche Möglichkeiten in Frage kommen.
Viele operative Geschäftsführer würden gerne Anteile an Unternehmen erwerben um Ihren persönlichen Einsatz mit einem Stück Firmenanteil zu verbinden. Oft gibt es für Sie nicht die Möglichkeit, diese Anteile zu erwerben oder zu erarbeiten.
Genau diese Menschen kennen wir, die mit hohem persönlichen Einsatz und Ehrgeiz sich einen Anteil am Unternehmen erarbeiten wollen und für eine solche Herausforderung zur Verfügung stünden.
IHK Nachfolgebörsen (z.B. www.nexxt-change.org) oder M&A Beratungen bleiben aufgrund von fehlender Erfahrung oft an der Oberfläche.
Sprechen Sie uns an!
Wenn sie eine Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen planen, teilen wir gerne mit Ihnen unsere Erfahrung, Expertise und Kontakte.
Unser erprobter Ansatz, ebenso wie die Gestaltung des Onboarding und der sukzessive Ausstieg erwiesen sich bisher als nachhaltig.
So bleiben „der Geist“ des Unternehmens und das „Andenken an Ihre Person“ entsprechend honoriert.